Formation Influence in Action

Public

Personnel qui doit être pleinement conscient des problèmes liés à la Management personnes et des équipes pour:

• Se
• Leurs collègues (pairs)
• Leurs patrons
• Les membres de leur équipe
• Leurs clients et intervenants internes et externes

Format du cours

Le cours sera une combinaison hautement interactive de:

• Discussions animées
• Présentations de diapositives
• Exercices et
• Études de cas

À la fin du cours, les délégués seront en mesure de:

• Reconnaître le besoin de gérer son propre comportement avant qu'il puisse influencer le comportement des autres
• Comprendre les forces et les faiblesses des différents moyens de communication disponibles
• Apprécier comment gérer, motiver et développer les membres de leur équipe
• Gérer leurs clients et intervenants internes et externes
• Expliquez comment faire face aux situations difficiles qu’ils peuvent rencontrer au bureau

Cette formation en direct avec instructeur (en ligne ou sur site) s'adresse aux membres et aux chefs d'équipe qui souhaitent apprendre et appliquer les principes et les meilleures pratiques de la collaboration au sein de leur équipe.

A l'issue de cette formation, les participants seront capables de :

• Créer une orientation commune pour définir une vision, une mission et des objectifs collectifs.
• Favoriser une culture de collaboration pour développer des valeurs positives et motiver les équipes.
• Faire participer les équipes à des activités de renforcement de l'esprit d'équipe, d'innovation et de gestion des conflits afin d'accroître la collaboration.
• Mesurer la performance de la collaboration au sein de l'équipe pour analyser le travail et la productivité de l'équipe.

Cette formation en direct (en ligne ou sur site) est destinée aux chefs d'équipe et aux membres de l'équipe qui souhaitent améliorer leur façon de communiquer, de collaborer et de se comporter les uns avec les autres. En suivant une série de pratiques, les équipes peuvent améliorer ces compétences, ce qui se traduit par un travail plus productif et une vie professionnelle plus heureuse.

A l'issue de cette formation, les participants seront capables de :

• Identifier et traiter les problèmes communs dans la façon dont ils communiquent et répondent aux autres au travail.
• Améliorer l'efficacité avec laquelle le travail est effectué en équipe.
• Comprendre les besoins individuels et collectifs d'une équipe afin de mieux gérer et diriger leurs efforts.
• Comprendre la signification et l'importance de l'intelligence émotionnelle en tant qu'indicateur et guide pour améliorer les relations humaines au travail.

Formation 'Différences générationnelles dans le management. Employés des générations XYZ. Comment fonctionner avec eux" s'adresse aux chefs d'équipe et propose des connaissances et des compétences dans le domaine de la communication et de la motivation des employés des générations X, Y et Z. Basé sur une méthodologie interactive, le cours met l'accent sur des exercices pratiques et des mini-conférences, permettant l'acquisition effective des compétences nécessaires pour gérer une équipe dans un environnement générationnel diversifié.

Ce cours vise à améliorer les compétences de prise de parole en public des stagiaires grâce à des exercices pratiques étayés par une théorie pertinente. Il est conçu pour tout le monde, principalement les conférenciers et les présentateurs de réunions d'équipe.

Au cours de cette formation en direct dirigée par un instructeur, les participants apprendront à préparer et à faire une présentation convaincante PowerPoint. De la préparation technique à la présentation habile, chaque point essentiel est couvert dans cet atelier interactif.

À l'issue de cette formation, les participants seront capables de :

• Appliquer le bon état d'esprit pour faire une présentation puissante et convaincante
• Pratiquer des techniques de communication efficaces pour améliorer une présentation
• Préparer PowerPoint diapositives qui complètent et renforcent une présentation
• Créer un lien avec le public qui facilite la confiance et permet la vente d'une idée, d'une proposition, d'un produit ou d'un service.

Public

• Dirigeants et managers
• Ingénieurs
• Chercheurs
• Consultants
• Personnes ayant peu ou pas d'expérience dans le domaine des affaires
• Personnes se préparant à proposer une idée ou une proposition

Format du cours

• Sous forme d'atelier avec beaucoup d'exercices et de pratique dans un environnement vivant et engageant.

Remarque

• Pour demander une formation personnalisée pour ce cours, veuillez nous contacter pour organiser

Au cours de cette formation en direct, dirigée par un instructeur, à Canada, les participants apprendront à préparer et à faire une présentation PowerPoint convaincante. De la préparation technique à la présentation habile, chaque point essentiel est couvert dans cet atelier interactif.

A l'issue de cette formation, les participants seront capables de :

• Appliquer le bon état d'esprit pour faire une présentation puissante et convaincante.
• Pratiquer des techniques de communication efficaces pour améliorer une présentation.
• Préparer PowerPoint diapositives qui complètent et renforcent une présentation.
• Créer un lien avec le public qui facilite la confiance et permet la vente d'une idée, d'une proposition, d'un produit ou d'un service.

Public

Personnel qui doit être parfaitement préparé pour faire des présentations:

• À leurs équipes
• Aux clients
• À d'autres publics internes à l'entreprise
• À d'autres publics externes à l'entreprise

Format du cours

Une combinaison de:

• Discussions animées
• Présentations des délégués - avec commentaires complets

À la fin du cours, les délégués seront en mesure de:

• Préparer et structurer une présentation efficace
• Se préparer correctement pour cette présentation
• Livrer cette présentation avec confiance
• Utiliser les différents supports visuels qu'un présentateur peut choisir pour créer une présentation stimulante
• Traiter avec les différents types de personnes qu'ils rencontreront dans leurs présentations

Objectifs du cours : 

Après ce cours de 2 jours, les entraîneurs / participants seront             

• et I. Développer une compréhension plus approfondie des éléments qui assurent un discours et une livraison efficaces au public.
• II. Construire des techniques qui assureront le développement de capacités de haut niveau dans la livraison d'idées à un large éventail de public dans tout nombre de population / participants.
• 3ème. Appliquer des apprenants pour renforcer la confiance, l'influence et les capacités de persuasion
• et IV. Apprécier l’importance des compétences de langue publique dans le développement personnel et professionnel de l’individu.

Les méthodologies :

• Instructeur Led Training
• Rôle de jeu
• Jeux de personnalité et de confiance
• Demonstration de retour et livraison actuelle d'idées au forum public

Les meilleurs performances sont les suivantes :

Originalité du contenu = 15 %

Complexité de livraison = 20%

Flux efficace d’idées = 15 %

Maîtrise du sujet = 30 %

La clarté des matériaux = 10 %

Livraison personnelle et confiance = 10%

  ;

1. Objectifs du cours :
   • A l'issue de cette formation de 2 jours, les stagiaires/participants seront en mesure de
     1. Développer une compréhension plus approfondie des éléments qui garantissent une prise de parole en public et une prestation efficaces.
     2. Construire des techniques qui assureront le développement de capacités de haut niveau dans la transmission d'idées à un large éventail d'audiences dans n'importe quel nombre de population/participants.
     3. Appliquer les connaissances acquises pour renforcer la confiance, l'influence et les capacités de persuasion.
     4. Apprécier l'importance de la prise de parole en public dans le développement personnel et professionnel de l'individu.
2. Spécificités :
   • Effectif cible : 15 à 20 personnes
   • Durée totale de la journée : 7 heures + 1 heure de déjeuner
   • Mise en place : Salle de classe et présentation
3. Méthodologies :
   • Formation dirigée par un instructeur
   • Jeux de rôle
   • Jeux de personnalité et de confiance
   • Démonstration en retour et présentation effective des idées dans un forum public
4. Matériel et équipement nécessaires
   • Projecteur
   • Ordinateur portable supplémentaire pour la présentation du deuxième jour
   • Tableau blanc avec matériel d'écriture
   • Matériel d'écriture pour les participants
   • Système de sonorisation / micro-cravate
   • Gros blocs de construction/Lego
   • Chocolats et autres gages pour les activités
   • Certificat de réussite ou d'achèvement
   • Prix pour les participants les plus performants (3 prix)

OBJECTIFS

Lorsqu'ils font des affaires dans un pays étranger ou avec un étranger, les dirigeants et les gestionnaires doivent avoir une connaissance des règles et des comportements considérés comme acceptables sur le plan social et professionnel.

des relations. La culture et les traditions de chaque pays font que les gens se comportent différemment et si les gestionnaires internationaux ne savent pas comment s'adapter aux différences de culture d'entreprise, ils peuvent offenser le public.

autre partie et compromettrait le succès des négociations. Certains aspects liés au protocole commercial international sont les suivants:

QUI DEVRAIT ÊTRE PRÉSENT?

Ce cours vise à fournir à ceux qui veulent entrer dans le marché des affaires internationales.

• Chef d'Exportation
• Dirigeants du commerce international
• Conversion professionnelle
• Exécutif administratif
• Les nouveaux diplômés
• Représentants d'entreprises
• Nouveau locataire
• Propriétaire d'entreprise

INTRODUCTION

1. Vous êtes-vous déjà senti incertain de vous dans des situations sociales?
2. Êtes-vous préoccupé par la façon de parler aux gens ou de proposer un toast?
3. Où installer votre VIP ou même quelle fourche utiliser?
4. Bien que le protocole et l'étiquette appropriés puissent passer inaperçus, son absence sera dûment notée

Dans ce cours, vous apprendrez

• Comment gérer les situations sociales avec grâce et facilité.
• Vous pourrez également découvrir et apprendre l'art de l'étiquette à manger,
• Dans un vrai restaurant.

Vous apprendrez à manipuler tous les types de vaisselle et de coutellerie lors de réunions informelles et formelles et à goûter à des mets spéciaux sans gêne.

Que vous soyez responsable d'un événement social ou que vous assistiez à un événement, vous pouvez être un hôte aimable et un invité reconnaissant!

Qui doit assister

Les contributeurs individuels, les gestionnaires, les dirigeants d’équipe, dont le succès dépend de leur capacité à communiquer clairement, à être compris et à influencer la façon dont une autre personne fonctionne, et de créer des relations de travail positives.

Description du cours

Le succès individuel et d'équipe dépend de la capacité des individus à communiquer avec les autres, face à face, ainsi que virtuellement. Chaque interaction avec une autre personne détermine comment vous êtes perçus et chaque interaction est une occasion de développer la confiance et d’exercer une influence positive. Qu’il s’agisse de présenter un à un ou à un public d’un millier, de transmettre des informations à une équipe de projet ou de transmettre un message difficile, communiquer efficacement est l’une des compétences les plus puissantes pour atteindre vos objectifs.

Ce cours développe votre capacité à se concentrer sur votre résultat, à se connecter à votre public et à développer votre message pour la clarté et l'impact. Votre capacité à créer un environnement pour une discussion ouverte et un dialogue en cours est cruciale pour le succès de la communication. Les compétences de communication couvertes dans ce cours augmenteront votre capacité à exercer le choix et le contrôle pour chaque type de conversation, influencer avec l'autorité et améliorer la qualité des relations et la productivité.

[ 0 ] à

La formation consiste à réviser et à améliorer les compétences nécessaires pour atteindre leurs objectifs d'affaires en termes de travail individuel et de travail en équipe, en particulier par l'acquisition de compétences par les participants tels que:

• Créer un style de communication efficace avec les autres
• Analyse pratique des barrières de la communication et des techniques actives pour prévenir leur apparition
• Construire des relations d’assemblée de soutien
• Travail d’équipe efficace
• Conscience de l'influence mutuelle dans la relation unité d'équipe et unité d'équipe
• Capacité à utiliser une variété de techniques pour gérer les conflits
• Changer leurs attitudes et modéliser leur comportement constructif (par exemple, position assertive)

Méthode de travail

La formation est conçue comme une interactive, où la part des participants est de plus de 80% du temps. Chaque séance suit une dynamique similaire: ouvrir de nouvelles habitudes d'exercice (pour construire la conscience), mini-récit sur les techniques (connaissance), pratiquer de nouvelles tactiques et techniques (competences). Après la fin de chaque séance, les participants reçoivent des documents de soutien pour les séances discutées.

Le matériel pratique est résumé en donnant une mini lecture expliquant la base théorique et les mécanismes psychologiques fondamentaux que les participants expérimentent tout en travaillant dans la salle de formation.

Objectif de la formation :

Pour tout le monde s’efforçant de traiter efficacement et efficacement les situations de conflit. Formation pour les personnes qui veulent développer leurs compétences dans l'utilisation du conflit dans le travail de l'équipe qui vise à développer la capacité d'appliquer des stratégies, des méthodes et des techniques de gestion du conflit.

Les avantages de la formation :

Utilisation des méthodes et des techniques pour résoudre des situations de conflit, gestion efficace des conflits, communication efficace dans les situations de conflit, préparation compétente des besoins d'analyse des parties au conflit et la formulation du problème, l'utilisation des compétences de gestion du stress, des techniques émotionnelles et assertives dans la résolution de ces conflits.

Les compétences acquises pendant la formation :

• communiquer efficacement dans des situations de conflit
• Identifier les sources de conflit
• Analyse des besoins des parties au conflit et formulation du problème
• Utiliser les méthodes et les techniques pour résoudre les conflits
• Les principes de l’assertivité et de la gestion des émotions dans la résolution des conflits
• L’application des principes de la résistance assertive
• Un comportement approprié en conflit
• Mise en œuvre de cette gestion du stress, émotionnelle

Méthode de formation :

conférences, simulations, études de cas, jeu de rôle, donner des commentaires aux participants