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Plan du cours
Introduction
1. Pourquoi l'analyse des ressources humaines (HR) est-elle essentielle aujourd'hui.
a. L'histoire de l'analytique RH.
b. L'émergence de l'analytique des personnes.
c. Les compétences HR de demain.
Analyse des Personnes
2. Vue d'ensemble de ce qu'est l'analyse des personnes.
a. La différence entre l'analytique des personnes et l'analytique RH.
b. De l'analytique descriptive à la prédictive, puis prescriptive.
c. Quelles compétences avez-vous besoin pour devenir un expert en analyse HR.
d. Quelle est l'avenir de l'analyse des personnes.
Elements d'une Organisation
3. Quels sont les indicateurs clés à surveiller dans une organisation.
a. Introduction - 11 Indicateurs RH Clés
b. Tous les principaux indicateurs des personnes basés sur le KBI du livre blanc de la société X (groupe important).
c. Comment pouvez-vous connecter les mesures pour prédire et prescrire les décisions.
4. Comment pouvons-nous utiliser les données pour améliorer l'organisation.
a. Types de données à utiliser dans l'analyse des personnes.
b. Études de cas sur la façon dont différentes organisations ont utilisé des données pour résoudre des problèmes d'affaires.
i. Google projet re:Work.
ii. Société Sigma*: Soutien à la prise de décision basé sur les implications – de Gartner.
Sector Public
5. Créer un Avantage des Personnes dans le Secteur Public.
a. L'état actuel du RH dans le secteur public
b. Agir comme partenaire stratégique avec l'organisation globale
c. Étapes à suivre pour lancer un cadre d'analyse HR.
Étapes Suivantes
6. Commencer et ressources pour une inspiration supplémentaire.
a. Comment commencer avec l'analyse des personnes. – introduction, exemples.
b. Kit de Démarrage de l'Analytique des Personnes
c. Comment construire la confiance des employés dans l'analytique des personnes.
Résumé et Conclusion
Pré requis
- Familiarité avec les concepts des ressources humaines
- Expérience du paysage RH au sein de l'organisation
- Une connaissance de la statistique peut être utile
Public cible
- Directeurs des ressources humaines
- Analystes RH
- Administrateurs
14 Heures
Nos clients témoignent (5)
Les exemples pratiques nous ont permis de ressentir réellement comment le programme fonctionne. Des explications détaillées et une intégration des concepts théoriques et leur relation avec les applications pratiques.
Ian - Archeoworks Inc.
Formation - ArcGIS Fundamentals
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Tous les sujets qu'il a abordés, y compris des exemples. Et également expliqué comment ils sont utiles dans notre travail quotidien.
madduri madduri - Boskalis Singapore Pte Ltd
Formation - QGIS for Geographic Information System
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J'ai aimé le style de Pablo, le fait qu'il couvre beaucoup de sujets, de la conception de rapports, la personnalisation avec html à l'implémentation d'algortithmes ML simples. [L'équilibre entre les informations théoriques et les exercices. Pablo a vraiment couvert tous les sujets qui m'intéressaient et a donné des réponses complètes à mes questions.
Cristian Tudose - SC Automobile Dacia SA
Formation - Advanced Data Analysis with TIBCO Spotfire
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Application pratique de Spotfire et toutes les fonctions de base.
Michael Capili - STMicroelectronics, Inc.
Formation - Introduction to Spotfire
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La chose que j'ai le plus aimée dans la formation était l'organisation et l'emplacement
Hamid Tuama - Ability with Innovation General Contracting (DMCC Branch)
Formation - ArcGIS for Spatial Analysis
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