Plan du cours
Module 1 — Introduction à l'IA dans les RH
- Qu'est-ce que l'IA, comment elle fonctionne, ce qu'elle peut et ne peut pas faire
- Confidentialité, sécurité et utilisation éthique de l'IA
Activité pratique :
Cartographie des risques liés à l'IA : En petits groupes, les participants classent les processus RH selon une utilisation éthique et sécurisée de l'IA, puis élaborent des plans d'atténuation des risques.
Possibilité de suivre : ISO 42001 (21 h)
Module 2 — L'IA dans le recrutement
- Utilisation de l'IA pour automatiser et accélérer l'analyse des CV et la sélection des candidats
- Plus de 50 % des grandes entreprises européennes utiliseront des outils d'analyse de CV alimentés par l'IA d'ici 2026
Activité pratique
Hackathon « Fair-HR » : Concevoir un prompt ChatGPT pour analyser 50 CVs et sélectionner les cinq meilleurs
Possibilité de suivre : L'IA dans le recrutement (7 h)
Module 3 — L'IA pour l'apprentissage et le développement
- Analyse des écarts de compétences et regroupement des compétences
- Parcours d'apprentissage personnalisés pour les employés
Activité pratique
Génération de recommandations de formation : Utilisez des données pour recommander et prioriser des interventions de formation.
Possibilité de suivre : L'IA dans l'éducation (14 h)
Module 4 — L'IA dans la paie
- Détection des anomalies salariales et évaluation de l'équité interne
- Analyse de grands ensembles de données avec l'IA
Activité pratique
Détection des anomalies de paie : Identifiez les erreurs dans les données de paie et réfléchissez à l'utilisation éthique de l'IA.
Possibilité de suivre : Une introduction à l'IA dans l'analyse de données (7 h)
Module 5 — L'IA pour la communication interne et la conception de politiques
- Soutien à la clarté et à la cohérence des documents RH
- Rédaction de politiques, de matériel d'intégration et de questions fréquentes avec l'IA
Activité pratique
Sprint de co-création des politiques : Utilisez l'IA pour clarifier et structurer les politiques RH pour différents publics.
Possibilité de suivre : Communication efficace avec l'IA (7 h)
Module 6 — L'IA pour l'automatisation des processus RH
- Automatisation des tâches répétitives des RH
- OCR et reconnaissance de documents pour les formulaires RH
Activité pratique
Défi d'automatisation des documents RH : Simulez l'automatisation du traitement des certificats d'arrêt de travail et l'extraction de données.
Possibilité de suivre : Power Automate pour les gestionnaires (21 h)
Pré requis
Pour tirer le meilleur parti de cette formation, il est recommandé de disposer d'un compte payant ChatGPT. Bien que vous puissiez participer avec un compte gratuit, certaines différences en matière de fonctionnalités et d'accès pourraient affecter votre expérience.
Nos clients témoignent (7)
Le formateur a fourni des explications claires et le sujet est très pertinent
Madalina Spanu
Formation - Future-Ready HR: Unlocking AI’s Potential in People Operations
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L'expertise du formateur, le rythme du cours et son contenu précieux, l'expertise professionnelle, l'attitude ;
Ioana Pop
Formation - Future-Ready HR: Unlocking AI’s Potential in People Operations
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J'ai beaucoup apprécié le rythme - il convenait à mon statut d'utilisateur débutant, tout en fournissant des informations pertinentes.
Alina Mihailescu
Formation - Future-Ready HR: Unlocking AI’s Potential in People Operations
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J'ai eu les meilleures et les plus productives discussions sur l'IA dans cette formation, en comparaison de nombreux événements et webinaires auxquels j'ai assisté. Des conseils pratiques et concrets, vraiment utiles, bien structurés et expliqués de manière fluide :)
Theodora Noemi Danescu
Formation - Future-Ready HR: Unlocking AI’s Potential in People Operations
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Le rythme et le fait qu'il ait eu la patience d'attendre pour nous et d'expliquer en détail les particularités
Claudia
Formation - Future-Ready HR: Unlocking AI’s Potential in People Operations
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Les informations sur Power Automate
Alina Bordea-Bercia
Formation - Future-Ready HR: Unlocking AI’s Potential in People Operations
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C'était bien organisé, le formateur connaissait ses sujets, a montré des exemples et a répondu aux questions.
Anca Tichy
Formation - Future-Ready HR: Unlocking AI’s Potential in People Operations
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