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Plan du cours

Fondamentaux de la gestion du changement

  1. L'essence du changement organisationnel
  • Définir le changement et expliquer pourquoi les initiatives échouent
  • Types de changements organisationnels
  • Le rôle des leaders dans le processus de changement

2. Modèles de gestion du changement

  • Aperçu des cadres classiques (p. ex., Kotter, ADKAR, Lewin)
  • Application des modèles en pratique
  • Limites des approches fondées sur des modèles

3. Les parties prenantes dans le processus de changement

  • Identification des parties prenantes
  • Analyse de l'impact et des attitudes
  • Stratégies d'engagement

4. Communication pendant le changement

  • Le rôle de la communication formelle et informelle
  • Cohérence du message
  • Transparence et construction de la confiance

Aspects pratiques de la mise en œuvre

  1. Résistance au changement
  • Sources de la résistance
  • Réactions typiques des employés
  • Traiter les peurs et l'incertitude

2. Planification des activités de gestion du changement

  • Feuilles de route et calendriers d'action
  • Rôles et responsabilités
  • Mesure de l'efficacité (Indicateurs de succès)

3. Soutien des gestionnaires et des équipes

  • Le rôle pivotal de la gestion intermédiaire
  • Mentorat et boucles de rétroaction
  • Renforcement et maintien du changement

4. Études de cas

  • Exemples d'initiatives de changement réussies et échouées
  • Enseignements pratiques tirés des expériences  

Pré requis

  • Expérience professionnelle dans un rôle de leadership, de gestion ou de coordination de projets/équipes.
  • Connaissances générales : Compréhension de base de la gestion de projet et des structures organisationnelles d'entreprise.
  • État d'esprit : Ouverture à la réflexion sur ses propres expériences avec les transitions organisationnelles.

Participants visés

  • Gestionnaires supérieurs et moyens.
  • Chefs d'équipe et Maîtres Scrum.
  • Chefs de projet.
  • Analystes d'affaires et consultants mettant en œuvre de nouvelles solutions.
 14 Heures

Nombre de participants


Prix par participant

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