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Plan du cours
Fondamentaux de la gestion du changement
- L'essence du changement organisationnel
- Définir le changement et pourquoi les initiatives échouent
- Types de changement organisationnel
- Le rôle des leaders dans le processus de changement
2. Modèles de gestion du changement
- Aperçu des cadres classiques (par exemple, Kotter, ADKAR, Lewin)
- Application des modèles en pratique
- Limitations des approches basées sur les modèles
3. Parties prenantes dans le processus de changement
- Identification des parties prenantes
- Analyse de l'impact et de l'attitude
- Stratégies d'engagement
4. Communication pendant le changement
- Le rôle de la communication formelle et informelle
- Cohérence des messages
- Transparence et construction de la confiance
Aspects pratiques de la mise en œuvre
- Résistance au changement
- Sources de résistance
- Réactions typiques des employés
- Gestion des craintes et de l'incertitude
2. Planification des activités de gestion du changement
- Cartes routières d'action et calendriers
- Rôles et responsabilités
- Mesure de l'efficacité (indicateurs de succès)
3. Soutien aux gestionnaires et aux équipes
- Le rôle central de la direction intermédiaire
- Coaching et boucles de rétroaction
- Renforcement et pérennisation du changement
4. Études de cas
- Exemples d'initiatives de changement réussies et échouées
- Pratiques à retenir et leçons
Pré requis
- Expérience professionnelle dans un rôle de leadership, de gestion ou de coordination de projets/équipes.
- Connaissances générales : Compréhension de base de la gestion de projet et des structures organisationnelles d'entreprise.
- Mentalité : Présentation réfléchie sur les expériences personnelles avec les transitions organisationnelles.
Public cible
- Direction supérieure et intermédiaire.
- Chefs d'équipe et Scrum Masters.
- Gestionnaires de projets.
- Analystes d'affaires et consultants mettant en œuvre de nouvelles solutions.
14 Heures
Nos clients témoignent (1)
les leçons
Angela - PT Andalan Teknologi Bersama
Formation - Introduction to Business Analysis: Defining Successful Projects
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