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Plan du cours
Introduction à l'IA en RH
- Vue d'ensemble des capacités d'IA pertinentes pour les RH : LLM, automatisation et analyse de données
- Cas d'usage courants en RH et domaines d'impact
- Évaluer la préparation et l'étendue pour les pilotes d'IA
IA responsable, confidentialité et conformité en RH
- Fondamentaux de la confidentialité des données et gestion des données personnelles en RH
- Biais, équité et considérations juridiques dans le recrutement et l'évaluation des performances
- Gouvernance, approbations et documentation pour les projets d'IA en RH
Inviteurs pratiques et flux de travail génératifs pour les RH
- Rédaction d'inviteurs pour les descriptions de poste, les résumés de tri des candidats et les lettres d'offre
- Modèles et motifs d'inviteurs pour les communications RH et les brouillons de politiques
- Itération, validation des inviteurs et vérifications par une personne humaine
Automatisation et conception des processus
- Conception de flux de travail de bout en bout combinant LLM, feuilles de calcul et SIRH (HRIS)
- Automatisation des tâches répétitives : planification des entrevues, réponses aux FAQ, listes de vérification d'intégration
- Modèles d'intégration avec des API et des outils low-code (aperçu)
Analyse des données de personnel et aide à la décision pilotée par l'IA
- Utilisation de l'IA pour l'analyse de la main-d'œuvre : prédiction de l'attrition, analyse des écarts de compétences et recommandations d'apprentissage
- Interprétation des sorties des modèles et communication des insights aux parties prenantes
- Définition des indicateurs clés de performance (KPI) et mesure du ROI des initiatives IA en RH
Gestion du changement et feuille de route de mise en œuvre
- Constitution d'équipes interfonctionnelles et stratégies d'engagement des parties prenantes
- Planification des pilotes, phases de déploiement et formation des équipes RH
- Considérations opérationnelles : surveillance, maintenance et amélioration continue
Atelier pratique : Concevoir un cas d'usage RH basé sur l'IA
- Activité de groupe : choisir un problème cible, concevoir une solution et créer des inviteurs/flux de travail
- Présentations et évaluation par les pairs avec un retour d'information sur l'éthique et les opérations
- Prochaines étapes et modèles pour la mise en œuvre du pilote
Résumé et prochaines étapes
Pré requis
- Notions de base des processus et de la terminologie RH
- À l'aise avec les feuilles de calcul et les applications web
- Intérêt pour l'utilisation pratique et éthique de l'IA en RH
Public cible
- Gestionnaires des RH et partenaires métiers RH
- Professionnels de l'acquisition de talents et des opérations du personnel
- Analystes RH et praticiens de l'analyse des données de personnel
14 Heures
