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Durée 14 heures
Plan du cours
Introduction à l'IA en RH
- Aperçu des capacités de l'IA pertinentes pour les RH : GML, automatisation et analytique
- Cas d'usage RH courants et domaines d'impact
- Comment évaluer la préparation et le périmètre pour les pilotes IA
IA responsable, vie privée et conformité en RH
- Fondamentaux de la protection des données et gestion des données personnelles en RH
- Biais, équité et considérations juridiques dans le recrutement et l'évaluation du rendement
- Gouvernance, approbations et documentation pour les projets IA en RH
Formulation de commandes pratique et flux de travail génératifs pour les RH
- Élaboration de commandes pour les descriptions de postes, les résumés de présélection des candidats et les lettres de proposition
- Modèles et schémas de commandes pour les communications RH et les brouillons de politiques
- Itération des commandes, validation et vérifications humaines dans la boucle
Automatisation et conception de processus
- Conception de flux de travail de bout en bout combinant GML, tableurs et SIRH
- Automatisation des tâches répétitives : planification des entrevues, réponses aux FAQ, listes de contrôle d'intégration
- Modèles d'intégration avec des API et des outils low-code (aperçu)
Analytique des ressources humaines et aide à la décision pilotée par l'IA
- Utilisation de l'IA pour l'analytique de la main-d'œuvre : prédiction de l'attrition, analyse des écarts de compétences et recommandations d'apprentissage
- Interprétation des sorties des modèles et communication des insights aux intervenants
- Établissement d'indicateurs clés de rendement (IKR) et mesure du retour sur investissement (ROI) pour les initiatives IA en RH
Gestion du changement et feuille de route de mise en œuvre
- Constitution d'équipes multifonctionnelles et stratégies d'engagement des intervenants
- Planification des pilotes, phases de déploiement et formation des équipes RH
- Considérations opérationnelles : surveillance, maintenance et amélioration continue
Atelier pratique : Concevoir un cas d'usage RH activé par l'IA
- Activité de groupe : sélectionner un problème cible, concevoir une solution et créer des commandes/flux de travail
- Présentations et évaluation par les pairs avec un retour d'information sur l'éthique et les opérations
- Étapes suivantes et modèles pour la mise en œuvre du pilote
Résumé et étapes suivantes
Pré requis
- Familiarité de base avec les processus et la terminologie RH
- Aisance à l'usage des tableurs et des applications web
- Intérêt pour l'utilisation pratique et éthique de l'IA en RH
Public cible
- Gestionnaires RH et associés d'affaires RH
- Professionnels du recrutement et des opérations RH
- Analystes RH et praticiens de l'analytique des ressources humaines