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Plan du cours

Introduction à l'IA dans les RH

  • Aperçu des capacités de l'IA pertinentes pour les RH : LLM, automatisation et analyse.
  • Cas d'utilisation courants des RH et domaines d'impact.
  • Comment évaluer la préparation et délimiter l'étendue des projets pilotes d'IA.

IA responsable, confidentialité et conformité dans les RH

  • Fondamentaux de la confidentialité des données et traitement des données personnelles en RH.
  • Biais, équité et considérations juridiques dans le recrutement et l'évaluation de la performance.
  • Gouvernance, approbations et documentation pour les projets d'IA en RH.

Conception d'invites (prompting) et flux de travail génératifs pratiques pour les RH

  • Rédaction d'invites pour les descriptions de poste, les résumés de présélection des candidats et les lettres d'offre.
  • Modèles et schémas d'invites pour les communications RH et les projets de politiques.
  • Itération, validation et vérifications avec intervention humaine (human-in-the-loop) des invites.

Automatisation et conception des processus

  • Conception de flux de travail de bout en bout combinant LLM, feuilles de calcul et systèmes de gestion des ressources humaines (RHIS/HRIS).
  • Automatisation des tâches répétitives : planification des entrevues, réponses aux FAQ, listes de vérification d'intégration.
  • Schémas d'intégration avec les API et les outils low-code (aperçu).

Analyses des effectifs et aide à la décision alimentée par l'IA

  • Utilisation de l'IA pour l'analyse des effectifs : prédiction du taux de roulement, analyse des écarts de compétences et recommandations d'apprentissage.
  • Interprétation des sorties des modèles et communication des informations aux parties prenantes.
  • Définition des indicateurs clés de performance (ICP) et mesure du retour sur investissement (ROI) pour les initiatives d'IA en RH.

Gestion du changement et feuille de route de mise en œuvre

  • Mise en place d'équipes interfonctionnelles et stratégies d'engagement des parties prenantes.
  • Planification des projets pilotes, phases de déploiement et formation des équipes RH.
  • Considérations opérationnelles : surveillance, maintenance et amélioration continue.

Atelier pratique : Concevoir un cas d'utilisation des RH facilité par l'IA

  • Activité de groupe : sélectionner un problème cible, concevoir une solution et créer des invites/flux de travail.
  • Présentations et examen par les pairs, avec des commentaires sur les aspects éthiques et opérationnels.
  • Prochaines étapes et modèles pour la mise en œuvre du projet pilote.

Résumé et prochaines étapes

Pré requis

  • Connaissance de base des processus et de la terminologie des ressources humaines.
  • Aisance avec l'utilisation des feuilles de calcul et des applications web.
  • Intérêt pour l'utilisation pratique et consciente des enjeux éthiques de l'IA en RH.

Public cible

  • Responsables des ressources humaines et partenaires RH des affaires.
  • Professionnels du recrutement et des opérations des effectifs.
  • Analystes RH et spécialistes des analyses des effectifs.
 14 Heures

Nombre de participants


Prix par participant

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